【事業者様向け】埼玉の建設業で特定技能外国人を雇用する完全ガイド｜手続きから受入成功のポイントまで徹底解説2025.07.29

深刻化する人手不足は、埼玉県内の建設業界においても喫緊の課題です。特に、若手入職者の減少は、技術承継の観点からも大きな懸念材料となっています。この課題解決の切り札として、今、**「特定技能」**制度を活用した外国人材の雇用が大きな注目を集めています。

本記事では、埼玉県内で建設業を営む事業者様に向けて、特定技能外国人を雇用するメリットから、具体的な手続き、そして受け入れを成功させるための重要なポイントまで、分かりやすく網羅的に解説します。

なぜ今、特定技能外国人が必要なのか？埼玉の建設業が抱える課題

埼玉県では、堅調な建設投資が続く一方で、建設技能労働者の不足が深刻化しています。有効求人倍率は高止まりし、特に若年層の確保は年々難しくなっています。このままでは、工期の遅延や品質の低下、ひいては企業の存続そのものが危ぶまれる事態になりかねません。

このような状況を打開し、企業の持続的な成長を実現するために、意欲と能力のある外国人材の力は不可欠です。中でも「特定技能」は、一定の専門性・技能を有し、即戦力として期待できる人材を確保できる制度として、多くの企業から関心が寄せられています。

特定技能「建設」の基本を理解する

まずは、特定技能制度の建設分野における基本的な内容を正しく理解しましょう。

Google スプレッドシートにエクスポートポイント： 特定技能外国人は、技能実習生とは異なり、事業者様との直接雇用契約に基づき、日本人と同等以上の報酬で就労する即戦力人材です。

【5つのステップ】特定技能外国人の採用から就労開始までの流れ

特定技能外国人の受け入れは、適切な手順を踏むことが重要です。ここでは、採用から就労開始までの大まかな流れを5つのステップで解説します。

求人・募集

国内外の人材紹介会社や、ハローワークなどを通じて募集を行います。海外から人材を探す場合は、二国間協定に基づく現地の送出機関と連携する必要があります。

採用面接・内定

書類選考や面接（オンラインも可）を実施し、採用候補者を決定します。技能レベルや日本語能力だけでなく、日本の労働慣行や文化への理解度、仕事への意欲などを総合的に判断することが重要です。

各種契約の締結・支援計画の策定

内定者と「特定技能雇用契約」を締結します。この際、日本人と同等以上の報酬額であること、業務内容や労働条件を母国語で明記することなどが義務付けられています。 また、受け入れ後は、住居の確保や公的手続きの補助、日本語学習の機会提供など、様々な支援を行う「1号特定技能外国人支援計画」を策定する必要があります。

在留資格認定証明書の交付申請

地方出入国在留管理局に対し、「在留資格認定証明書」の交付申請を行います。申請には、雇用契約書や支援計画書など、多数の書類が必要となります。

入国・就労開始

在留資格認定証明書が交付されたら、内定者に送付します。内定者は現地の日本国大使館（または総領事館）で査証（ビザ）の発給を受け、日本へ入国。その後、就労が開始されます。

注意点：

• 支援体制の構築： 上記の支援計画の策補と実施は、企業の義務です。自社での対応が難しい場合は、国から認定を受けた**「登録支援機関」**に支援業務を委託することができます。埼玉には、建設分野に特化したノウハウを持つ登録支援機関も存在します。

建設キャリアアップシステム（CCUS）への登録： 特定技能外国人を受け入れる企業、および就労する外国人本人は、CCUSへの登録が必須です。

埼玉県の建設業で受け入れを成功させる3つのポイント

制度を理解し、手続きを進めるだけでなく、外国人材が定着し、活躍できる環境を整えることが最も重要です。

ポイント1：明確なキャリアパスの提示 特定技能の在留期間は通算5年です。その後のキャリアについて、例えば「特定技能2号」（熟練した技能を要する業務に従事）への移行や、関連資格の取得支援など、将来の展望を示すことで、仕事へのモチベーションを高めることができます。

ポイント2：円滑なコミュニケーション体制の構築 言語の壁は、業務の安全や品質に直結します。指示内容を図や写真で示す、簡単な日本語でのコミュニケーションを心がける、翻訳アプリを活用するなど、現場レベルでの工夫が不可欠です。また、定期的な面談の機会を設け、仕事や生活の悩みを聞く姿勢も大切です。ポイント3：地域社会とのつながりをサポート 孤立感は、早期離職の大きな原因となります。地域の国際交流イベントへの参加を促したり、同じ出身国のコミュニティを紹介したりするなど、職場以外でのつながりを築けるようサポートすることで、日本での生活への安心感を育むことができます。

未来の担い手と共に、埼玉の建設業を盛り上げる

特定技能外国人の受け入れは、単なる労働力不足の解消策ではありません。多様な人材がそれぞれの能力を発揮できる職場環境を構築することは、新たな技術や発想を生み出し、企業全体の成長を促進する原動力となります。

手続きは複雑に感じるかもしれませんが、本記事でご紹介した流れやポイントを押さえ、必要に応じて登録支援機関などの専門家と連携することで、円滑に進めることが可能です。

意欲あふれる未来の担い手と共に、埼玉県の、そして貴社の建設業の未来を築いていきませんか。最初の一歩として、まずは専門の登録支援機関に相談してみることをお勧めします。