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01
お電話またはお問い合わせフォームからご連絡ください。
お客様のニーズをヒアリングし、最適なプランをご提案いたします。 -
02
採用条件や受け入れスケジュールを確認し、契約を締結します。
詳細な条件については、専門スタッフが丁寧にご説明いたします。 -
03
お客様のニーズに合わせた人材を当社独自の国際ルートに基づきマッチングします。
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04
お客様のご要望に合った人材を国内外から選定し、入国手続きやビザ申請を進めます。
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05
在留資格取得後、貴社へ配属となり、就労を開始します。
就労後も継続的にサポートいたします。
丸っとワンストップでサポートが可能
受け入れ要件
- 特定技能外国人の受け入れには、労働条件の整備や生活支援の提供などが必要です。
- 弊社は、これらをサポートし、外国人が安心して働ける環境と、企業のスムーズな人材活用を支援します。
各種手続きについて
- 特定技能外国人の受け入れには、ビザ申請や入国手続きなど、複雑な手続きが伴います。
- 弊社では、これらの手続きをワンストップでサポートし、スムーズな受け入れを実現します。
- 手続きの進捗状況についても、適宜ご報告いたしますので、安心してお任せください。
お客様の声
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会社名： エスティー合同会社
事業内容： 建設業
職種： 鉄筋施工
国籍： インドネシア
内容： 人材紹介後、特定技能として勤務
お客様の声：
World.Human.Suportさんからは、いろいろなアドバイスを 頂いております。入管や各種官公庁への申請書類、労務管理、 生活支援等々、幅広くサポートしていただいております。外 国人人材を受け入れた経験がない当社にとって、 World.Human.Supportさんなくして、外国人人材の受入れは 不可能であったと痛感しております。今後もいろいろとお世 話になるかと思いますがよろしくお願いいたします。
エスティー合同会社 代表社員
郡司孝典・平 優 -
会社名： 三重工業株式会社
事業内容： 製造業
職種： 機械加工
国籍： インドネシア
内容： 人材紹介後、特定技能として勤務
お客様の声：
World.Human.Supportさんには技能実習を3年修了し、技 術・日本語レベル共に即戦力となる方を紹介していただいて おります。入社後の彼らの頑張りにはとても助かっています し、彼らも休日にはフットサルをしたり日本での生活を楽し んでくれています。 当社において外国人は、人手不足である昨今において、とて も貴重な戦力です。
三重工業株式会社 代表取締役 川端隆志 -
会社名： 株式会社両毛ビケ足場(L&Rグループ)
事業内容： 建設業
職種： とび作業
国籍： インドネシア
内容： 技能実習修了後、特定技能として勤務
お客様の声：
当社において外国人は、人手不足である昨今において、と ても貴重な戦力です。技能実習が修了した後も特定技能とし て当社に継続勤務してほしいと考えておりましたが、特定技 能の複雑な制度に困惑しておりました。そのような中、 World.Human.Supportさんから適切な支援を頂くことができ、 現在も数多くのインドネシア外国人が特定技能生として活躍 しており大変助かっております。
株式会社両毛ビケ足場 代表取締役 野中健児 -
会社名： 有限会社滝上建工
事業内容： 建設業
職種： 型枠大工作業
国籍： ベトナム・インドネシア
内容： 人材紹介後、特定技能として勤務
技能実習修了後、特定技能として勤務
お客様の声：
求人を掲載してもなかなか応募がない中、当社としては 外国人労働者に頼らざるを得ません。長年、技能実習制度 を活用していましたが、3年で帰国してしまう技能実習制 度は活用が難しいと感じておりました。 現在は、World.Human.Supportさんに支援いただくことで、 即戦力人材を定期的に紹介していただいており、大変助 かっております。複雑な入管への申請書類や各種官公庁へ の手続き、外国人たちへの生活支援など幅広くサポートい ただき、当社のような小さな会社においても順調に外国人 人材を活用できております。
有限会社滝上建工 代表取締役 滝上和雄
よくある質問
https://wh-support.co.jp/contact/
技能実習と特定技能の制度比較
（概要）
| 技能実習(団体監理型) | 特定技能（第1号） | |
|---|---|---|
| 関係 法令 |
外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律/出入国管理及び難民認定法 | 出入国管理及び難民認定法 |
| 在留 資格 |
在留資格 「技能実習」 | 在留資格「特定技能」 |
| 在留 期間 |
技能実習1号: 1年以内 技能実習2号: 2年以内 技能実習3号:2年以内 (合計で最長5年) |
通算5年 |
| 外国人の技能水準 | なし | 相当程度の知識又は経験が必要 |
| 入国時の試験 |
なし (介護職種のみ入国時N4レベルの日本語能力要件あり) |
技能水準、日本語能力水準を試験等で確認 (技能実習2号を良好に修了した者は試験等免除) |
| 送出 機関 |
外国政府の推薦又は認定を受けた機関 | なし |
| 監理 団体 |
あり (非営利の事業協同組合等が実習実施者への監査その他の監理事業を行う。主務大臣による許可制) |
なし |
| 支援 機関 |
なし | あり (個人又は団体が受入れ機関からの委託を受けて特定技能外国人に 住居の確保その他の支援を行う。出入国在留管理庁による登録制) WHSはこちらになります |
| 外国人と受入れ機関のマッチング | 通常監理団体と送出機関を通して行われる | 受入れ機関が直接海外で採用活動を行い又は国内外のあっせん機関等を通じて採用することが可能 |
| 受入れ機関の人数枠 | 常勤職員の総数に応じた人数枠あり | 人数枠なし(介護分野、建設分野を除く) |
| 活動 内容 |
技能実習計画に基づいて講習を受け、及び技能等に係る業務に従事する活動 (1号) 技能実習計画に基づいて技能等を要する業務に従事する活動(2号、3号)(非専門的・技術的分野) |
相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する活動(専門的・技術的分野) |
| 転籍・ 転職 |
原則不可。ただし、実習実施者の倒産等やむを得ない場合や、2号から3号への移行時は転籍可能 | 同一の業務区分内又は試験によりその技能水準の共通性が確認されている業務区分間において転職可能 |
特定技能の外国人人材紹介は、
企業のニーズと外国人材のスキルを最適にマッチングさせるため、
以下のステップで丁寧に進めてまいります。
製造業は日本の基幹産業の一つであり、深刻な人手不足を背景に、特定技能制度を活用した外国
人材の受け入れが重要性を増しています。特定技能制度は、一定の技能と日本語能力を持つ外国
人に対し、特定分野での就労を認める制度です。製造業では、「素形材産業」「産業機械製造
業」「電気・電子情報関連産業」などが対象分野となっており、所定の試験に合格した者が在留
資格を得て、国内での就労が可能となります。
制度の運用にあたっては、登録支援機関や企業が連携し、外国人材の生活支援や労働環境の整備
を適切に行うことが求められます。受け入れには各種申請や届出が必要で、所管機関による定期
的な確認や更新も行われます。
製造業における特定技能者は、試験を通じて技能が評価され、実際の現場で即戦力として活躍で
きます。特定技能制度は製造業以外にも、建設、介護、農業、宿泊、外食業など多くの分野で適
用され、それぞれに技能基準や試験制度が整備されています。
外国人材の受け入れは、人手不足解消とともに、優秀な海外人材の活用を促進します。製造業で
も実務経験を積みながら在留資格の更新を行い、長期的に活躍できる体制づくりが必要です。
当ページでは、特定技能制度や技能実習制度との違い、登録支援機関の情報、手続き方法、試験
日程、申請書類の作成方法など関連情報を掲載しています。制度運用上の課題や適正な管理手法
についても、受け入れを検討する企業様をサポートいたします。
特定技能制度の活用により、製造業は今後も質の高い技能者を確保し、持続的な発展を目指す基
盤を築くことが可能です。法令改正や制度変更にも対応しながら、日本の製造業の競争力強化を
支援してまいります。
対応業種industry
- 鋳造・ダイカスト
- 機械加工
- 金属プレス
- 塗装・めっき
- 溶接
- プラスチック成型
- 工場板金
- 電子（電気）機器組立
- コンクリート製品製造
- 印刷・製本
- 鉄工
- その他各種製造業
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